Odpowiedzi na sprawy kadrowe
Wpis został potwierdzony. Wróć do czatu i napisz „kontynuuj”: AI będzie kontynuować zadanie.
Co to dla Ciebie oznacza
Wysokie ryzyko surowe wymagania: człowiek rozstrzyga, a wszystko jest dokumentowane
- Człowiek rozstrzyga każdą sprawę dotyczącą osoby w GoalCube, z uzasadnieniem.
- Informujesz pracowników, zanim zaczniesz. Wiadomość przygotowało GoalCube. (od 2 grudnia 2027)
- Informujesz osoby, których dotyczy sprawa, że korzystasz przy niej z AI. Tekst przygotowało GoalCube. (od 2 grudnia 2027)
Kolejne pozycje w sekcji „Czego wymaga prawo”: 2.
GoalCube zajmuje się resztą: dowodami, uzasadnieniami i kodami zamiast imion i nazwisk.
Potwierdzono
Potwierdzone przez: ŁW, 22.10.2026, 17:23:16. Odpowiedzi AI zostały zatwierdzone bez poprawek.
Zobacz dowód
Wpis w dzienniku audytu nr 14 · odcisk 64c7d94662bca22e…
✓ Wpis zgadza się z dziennikiem audytu i nie został zmieniony. Zobacz dziennik audytu
Użycie AI
AI ocenia sprawy kadrowe na tle polityki kadrowej i proponuje decyzję. Decyzję podejmuje człowiek.
Zestaw danych: Sprawy pracownicze jesień 2026
Odpowiedzi (Pytania: 9)
Czy AI jest używane do czegoś z tej listy?
W jakim obszarze używana jest AI?
Czy wynik służy do decyzji o istotnym znaczeniu dla osób (np. praca, wynagrodzenie, warunki, świadczenia)?
Czy AI ocenia lub szereguje osoby na podstawie ich cech, zdolności lub zachowania (profilowanie)?
Czy AI wykonuje tylko wąskie lub przygotowawcze zadanie, które nie zastępuje ani nie zmienia oceny człowieka?
Czy AI rozmawia bezpośrednio z klientami, obywatelami lub innymi osobami (np. chatbot)?
Czy AI tworzy teksty, obrazy lub dźwięk, które są publikowane?
Czy w grę wchodzą dane osobowe?
Czy w grę wchodzą poufne dane firmowe (np. umowy, ceny, numery kont)?
Czego wymaga prawo
- Wysokie ryzyko: Decyzje dotyczące stosunku pracy (np. awans, warunki, wypowiedzenie, podział zadań, ocena) (art. 6 ust. 2 AI Act oraz załącznik III pkt 4 lit. b)).
Co GoalCube robi za Ciebie (5)
- Nadzór ze strony kompetentnej osoby z uprawnieniami, która faktycznie ocenia wynik AI.GoalCube: GoalCube Decyzje kadrowe: człowiek rozstrzyga każdą sprawę · art. 14 i art. 26 ust. 2 AI Act · od 2 grudnia 2027
- Przechowuj logi co najmniej 6 miesięcy.GoalCube: dziennik GoalCube z wykrywaniem manipulacji · art. 26 ust. 6 AI Act · od 2 grudnia 2027
- Wyjaśnij decyzję, jeśli osoba o to poprosi.GoalCube: Uzasadnienie jest zapisywane przy każdej decyzji · art. 86 AI Act · od 2 grudnia 2027
- Decyzji o istotnym znaczeniu dla osób nie wolno podejmować wyłącznie automatycznie. Osoba ma prawo do interwencji człowieka i do zakwestionowania decyzji.GoalCube: GoalCube Decyzje kadrowe: człowiek rozstrzyga każdą sprawę i podaje uzasadnienie · art. 22 RODO · obowiązuje już
- Nie wysyłaj danych osobowych na platformę AI; używaj pseudonimów.GoalCube: pakiet GoalCube Dane osobowe · art. 5, 25 i 44 RODO
Po Twojej stronie (5)
- Używaj systemu zgodnie z instrukcją dostawcy i monitoruj jego działanie.art. 26 ust. 1 i 5 AI Act · od 2 grudnia 2027
- Poinformuj osoby, których dotyczą decyzje, że w procesie uczestniczy AI.art. 26 ust. 11 AI Act · od 2 grudnia 2027
- Poinformuj przedstawicieli pracowników i pracowników, których to dotyczy, zanim system zostanie wdrożony.art. 26 ust. 7 AI Act · od 2 grudnia 2027
- Przeprowadź ocenę skutków dla ochrony danych (DPIA).art. 35 RODO i art. 26 ust. 9 AI Act · obowiązuje już
- Zadbaj, aby pracownicy używający AI mieli odpowiednie kompetencje w zakresie AI.art. 4 AI Act · obowiązuje już (od 2 lutego 2025)
Uproszczony zestaw reguł. Nie jest to porada prawna.