Odpowiedzi na sprawy kadrowe

Wpisano: 22.10.2026, 17:23:13 · Czeka na Twoje potwierdzenie · Wszystkie zastosowania AI

AI opisało użycie na podstawie Twojej rozmowy, a GoalCube oceniło je według stałych reguł. Jak to zrobić

Co to dla Ciebie oznacza

Wysokie ryzyko surowe wymagania: człowiek rozstrzyga, a wszystko jest dokumentowane

Człowiek rozstrzyga każdą sprawę dotyczącą osoby w GoalCube, z uzasadnieniem.
Informujesz pracowników, zanim zaczniesz. Wiadomość przygotowało GoalCube. (od 2 grudnia 2027)
Informujesz osoby, których dotyczy sprawa, że korzystasz przy niej z AI. Tekst przygotowało GoalCube. (od 2 grudnia 2027)

Kolejne pozycje w sekcji „Czego wymaga prawo”: 2.

GoalCube zajmuje się resztą: dowodami, uzasadnieniami i kodami zamiast imion i nazwisk.

Twoje inicjały

Opis i odpowiedzi są prawidłowe, a ja wiem, co to dla nas oznacza. Można to poprawić później w nowej wersji.

Potem AI może zacząć.

AI ocenia sprawy kadrowe na tle polityki kadrowej i proponuje decyzję. Decyzję podejmuje człowiek.

Zestaw danych: Sprawy pracownicze jesień 2026

Popraw odpowiedzi (Pytania: 9)

Czy AI jest używane do czegoś z tej listy?

W jakim obszarze używana jest AI?

Czy wynik służy do decyzji o istotnym znaczeniu dla osób (np. praca, wynagrodzenie, warunki, świadczenia)?

Tak Nie

Czy AI ocenia lub szereguje osoby na podstawie ich cech, zdolności lub zachowania (profilowanie)?

Tak Nie

Czy AI wykonuje tylko wąskie lub przygotowawcze zadanie, które nie zastępuje ani nie zmienia oceny człowieka?

Tak Nie

Czy AI rozmawia bezpośrednio z klientami, obywatelami lub innymi osobami (np. chatbot)?

Tak Nie

Czy AI tworzy teksty, obrazy lub dźwięk, które są publikowane?

Tak Nie

Czy w grę wchodzą dane osobowe?

Tak Nie

Czy w grę wchodzą poufne dane firmowe (np. umowy, ceny, numery kont)?

Tak Nie

Czego wymaga prawo

Wysokie ryzyko: Decyzje dotyczące stosunku pracy (np. awans, warunki, wypowiedzenie, podział zadań, ocena) (art. 6 ust. 2 AI Act oraz załącznik III pkt 4 lit. b)).

Nadzór ze strony kompetentnej osoby z uprawnieniami, która faktycznie ocenia wynik AI.
GoalCube: GoalCube Decyzje kadrowe: człowiek rozstrzyga każdą sprawę · art. 14 i art. 26 ust. 2 AI Act · od 2 grudnia 2027
Przechowuj logi co najmniej 6 miesięcy.
GoalCube: dziennik GoalCube z wykrywaniem manipulacji · art. 26 ust. 6 AI Act · od 2 grudnia 2027
Wyjaśnij decyzję, jeśli osoba o to poprosi.
GoalCube: Uzasadnienie jest zapisywane przy każdej decyzji · art. 86 AI Act · od 2 grudnia 2027
Decyzji o istotnym znaczeniu dla osób nie wolno podejmować wyłącznie automatycznie. Osoba ma prawo do interwencji człowieka i do zakwestionowania decyzji.
GoalCube: GoalCube Decyzje kadrowe: człowiek rozstrzyga każdą sprawę i podaje uzasadnienie · art. 22 RODO · obowiązuje już
Nie wysyłaj danych osobowych na platformę AI; używaj pseudonimów.
GoalCube: pakiet GoalCube Dane osobowe · art. 5, 25 i 44 RODO

Używaj systemu zgodnie z instrukcją dostawcy i monitoruj jego działanie.
art. 26 ust. 1 i 5 AI Act · od 2 grudnia 2027
Poinformuj osoby, których dotyczą decyzje, że w procesie uczestniczy AI.
art. 26 ust. 11 AI Act · od 2 grudnia 2027
Poinformuj przedstawicieli pracowników i pracowników, których to dotyczy, zanim system zostanie wdrożony.
art. 26 ust. 7 AI Act · od 2 grudnia 2027
Przeprowadź ocenę skutków dla ochrony danych (DPIA).
art. 35 RODO i art. 26 ust. 9 AI Act · obowiązuje już
Zadbaj, aby pracownicy używający AI mieli odpowiednie kompetencje w zakresie AI.
art. 4 AI Act · obowiązuje już (od 2 lutego 2025)

Uproszczony zestaw reguł. Nie jest to porada prawna.