Risposte alle richieste del personale
L'AI ha descritto l'uso in base alla tua conversazione e GoalCube l'ha valutato con regole fisse. Come fare
Cosa significa per te
Alto rischio requisiti rigorosi: decide una persona e tutto viene documentato
- Una persona decide ogni caso che riguarda una persona in GoalCube, con una motivazione.
- Informi i dipendenti prima di iniziare. GoalCube ha scritto il messaggio. (dal 2 dicembre 2027)
- Informi le persone interessate che nel caso interviene l'AI. GoalCube ha scritto il testo. (dal 2 dicembre 2027)
E altri 2 sotto "Cosa richiede la legge".
GoalCube si occupa del resto: prove, motivazioni e codici al posto dei nomi.
Conferma l'uso
Poi l'AI può iniziare.
L'uso dell'AI
L'IA valuta le richieste del personale rispetto alla policy HR e propone una decisione. Decide una persona.
Dataset: Richieste del personale, autunno 2026
Correggi le risposte (9 domande)
L'AI viene usata per una di queste cose?
In quale ambito viene usata l'AI?
Il risultato viene usato per decisioni con effetti significativi sulle persone (ad esempio lavoro, stipendio, condizioni, prestazioni)?
L'AI valuta o classifica le persone in base alle loro caratteristiche, capacità o comportamento (profilazione)?
L'AI svolge solo un compito limitato o preparatorio, che non sostituisce né influenza la valutazione della persona?
L'AI parla direttamente con clienti, cittadini o altre persone (ad es. un chatbot)?
L'AI crea testi, immagini o audio che vengono pubblicati?
Ci sono dati personali?
Ci sono dati aziendali riservati (ad es. contratti, prezzi, numeri di conto)?
Cosa richiede la legge
- Decisioni sul rapporto di lavoro (ad esempio promozione, condizioni, licenziamento, assegnazione dei compiti, valutazione) è ad alto rischio (art. 6, paragrafo 2, dell'AI Act e allegato III, punto 4, lettera b)).
GoalCube se ne occupa per te (5)
- Sorveglianza umana da parte di una persona competente e con autorità, che valuta davvero il risultato dell'AI.GoalCube: GoalCube Decisioni sul personale: una persona decide ogni caso · artt. 14 e 26, paragrafo 2, dell'AI Act · dal 2 dicembre 2027
- Conserva i log per almeno 6 mesi.GoalCube: Il registro di audit di GoalCube, non modificabile dopo la scrittura · art. 26, paragrafo 6, dell'AI Act · dal 2 dicembre 2027
- Spiega la decisione alla persona, se lo chiede.GoalCube: La motivazione viene salvata a ogni decisione · art. 86 dell'AI Act · dal 2 dicembre 2027
- Le decisioni con effetti significativi sulle persone non devono essere prese solo in modo automatico. La persona ha diritto all'intervento umano e a contestare la decisione.GoalCube: GoalCube Decisioni sul personale: una persona decide ogni caso con una motivazione · art. 22 GDPR · in vigore ora
- Non inviare dati personali alla piattaforma AI; usa pseudonimi.GoalCube: GoalCube Dati personali · artt. 5, 25 e 44 GDPR
Da fare tu (5)
- Usa il sistema secondo le istruzioni d'uso del fornitore e monitora il funzionamento.art. 26, paragrafi 1 e 5, dell'AI Act · dal 2 dicembre 2027
- Informa le persone interessate dalle decisioni che viene usata l'AI.art. 26, paragrafo 11, dell'AI Act · dal 2 dicembre 2027
- Informa i rappresentanti dei dipendenti e i dipendenti interessati prima di iniziare a usare il sistema.art. 26, paragrafo 7, dell'AI Act · dal 2 dicembre 2027
- Fai una valutazione d'impatto sulla protezione dei dati (DPIA).art. 35 GDPR e art. 26, paragrafo 9, dell'AI Act · in vigore ora
- Assicurati che i dipendenti che usano l'AI abbiano un'alfabetizzazione AI sufficiente.art. 4 dell'AI Act · in vigore ora (dal 2 febbraio 2025)
Regole semplificate. Non è consulenza legale.