Maîtrise de l'IA au travail

Leçon 1 sur 5

Ce qu'est l'IA, et ce qu'elle n'est pas

Les modèles de langage comme ChatGPT et Claude écrivent la réponse la plus probable à partir de régularités dans les données. Ils peuvent se tromper avec beaucoup d'assurance, inventer des sources et passer à côté de choses. Utilisez l'IA comme aide pour les brouillons et les vues d'ensemble, et vérifiez toujours le résultat avant de l'utiliser.

Leçon 2 sur 5

Données personnelles et données confidentielles

N'écrivez et ne collez jamais de noms, de numéros d'identification nationaux, de numéros de compte, de données clients, de contrats ni d'autres données confidentielles directement dans un outil d'IA. Utilisez GoalCube Données personnelles : l'IA voit des pseudonymes comme [PERSON_1] à la place des noms et des numéros, et les vraies données personnelles restent dans l'UE (articles 5 et 44 du RGPD).

Leçon 3 sur 5

L'humain décide

L'IA ne doit pas prendre de décisions sur des personnes, par exemple en matière d'embauche, de promotion ou de conditions de travail. L'IA recommande ; vous examinez les faits du dossier et décidez vous-même dans GoalCube, avec une justification (article 22 du RGPD, article 14 du RIA). Attention : il est tentant de suivre l'IA sans réfléchir.

Leçon 4 sur 5

Usages interdits et à haut risque

Certains usages sont interdits, par exemple mesurer les émotions des salariés avec l'IA (article 5 du RIA). Le recrutement et les dossiers RH sont à haut risque et exigent un contrôle humain et un journal (annexe III). Enregistrez donc chaque nouvel usage de l'IA dans le registre des usages de l'IA de GoalCube avant de le commencer.

Leçon 5 sur 5

Quand quelque chose tourne mal

Si l'IA donne un résultat faux, discriminatoire ou étrange, ou si des données personnelles lui ont été envoyées par erreur, arrêtez et signalez-le à la personne responsable de la charte IA.

Question 1 sur 6

Un collègue veut coller le CV d'un candidat dans ChatGPT. Que faites-vous ?

Pas de problème si la conversation est supprimée ensuite Utilisez GoalCube Données personnelles pour que l'IA ne voie que des pseudonymes Pas de problème si le nom est retiré, le reste peut rester

Question 2 sur 6

L'IA recommande de refuser la demande d'un salarié de réduire son temps de travail. Qui décide du dossier ?

L'IA, si elle est sûre d'elle Un humain qui examine les faits du dossier et justifie la décision Le salarié lui-même

Question 3 sur 6

Que devez-vous faire avant de commencer un nouvel usage de l'IA ?

L'enregistrer dans le registre des usages de l'IA Rien, si l'outil est approuvé Demander à l'IA si c'est légal

Question 4 sur 6

Lequel de ces usages est interdit par l'AI Act ?

Faire rédiger par l'IA le brouillon d'une newsletter Utiliser l'IA pour lire les émotions des salariés par caméra Utiliser l'IA pour résumer un rapport

Question 5 sur 6

L'IA cite une source que vous ne connaissez pas. Que faites-vous ?

L'utiliser : l'IA en sait assez Vérifier la source avant de l'utiliser Demander à l'IA de confirmer que la source existe

Question 6 sur 6

Vous constatez que des données clients ont été envoyées à une IA par erreur. Que faites-vous ?

Rien, cela arrive souvent Supprimer la conversation et l'oublier Le signaler immédiatement à la personne responsable

Pour finir

Écrivez votre nom et terminez

Votre nom est conservé uniquement chez GoalCube, dans l'UE, et n'est pas partagé avec l'IA. Il figure sur votre attestation.

Votre nom

Votre rôle (facultatif)