Vastaukset henkilöstöasioihin

Kirjattu 22.10.2026 klo 17.20.20 · Vahvistettu · Kaikki tekoälyn käyttö

Kirjaus on vahvistettu. Palaa keskusteluun ja kirjoita ”jatka”: tekoäly jatkaa tehtävää.

Mitä se tarkoittaa sinulle

Suuri riski tiukat vaatimukset: ihminen päättää, ja kaikki dokumentoidaan

  • Ihminen päättää jokaisesta henkilöä koskevasta tapauksesta GoalCubessa perustellen päätöksen.
  • Tiedotat työntekijöille ennen aloittamista. GoalCube on kirjoittanut viestin. (2.12.2027 alkaen)
  • Kerrot henkilöille, joita asia koskee, että tekoäly on mukana. GoalCube on kirjoittanut tekstin. (2.12.2027 alkaen)

Ja 2 muuta kohdassa ”Mitä laki vaatii”.

GoalCube hoitaa lopun: todisteet, perustelut ja koodit nimien sijaan.

Vahvistettu

Vahvistanut VK 22.10.2026 klo 17.20.24. Tekoälyn vastaukset hyväksyttiin ilman korjauksia.

Katso todiste

Lokin kirjaus nro 14 · tiiviste 228f02816c5697bb…

✓ Kirjaus vastaa lokia, eikä sitä ole muutettu. Katso loki

Tekoälyn käyttö

Tekoäly arvioi henkilöstöasiat henkilöstöpolitiikkaa vasten ja ehdottaa päätöstä. Ihminen päättää.

Tietoaineisto: Henkilöstöasiat syksy 2026

Vastaukset (9 kysymystä)

Käytetäänkö tekoälyä johonkin näistä?

Millä alueella tekoälyä käytetään?

Käytetäänkö tulosta päätöksiin, joilla on merkittävä vaikutus henkilöihin (esim. työpaikka, palkka, ehdot, etuudet)?

Arvioiko tai järjestääkö tekoäly henkilöitä heidän ominaisuuksiensa, kykyjensä tai käyttäytymisensä perusteella (profilointi)?

Tekeekö tekoäly vain suppean tai valmistelevan tehtävän, joka ei korvaa ihmisen arviota eikä vaikuta siihen?

Puhuuko tekoäly suoraan asiakkaiden, kansalaisten tai muiden henkilöiden kanssa (esim. chatbot)?

Tuottaako tekoäly julkaistavaa tekstiä, kuvia tai ääntä?

Sisältyykö mukaan henkilötietoja?

Sisältyykö mukaan luottamuksellisia liiketoimintatietoja (esim. sopimuksia, hintoja, tilinumeroita)?

Mitä laki vaatii
  • Suuririskinen käyttö: Työsuhdetta koskevat päätökset (esim. ylennys, työehdot, irtisanominen, tehtävien jako, arviointi) (tekoälysäädöksen 6 artiklan 2 kohta ja liitteen III 4 kohdan b alakohta).

GoalCube hoitaa puolestasi (5)

  • Ihmisen suorittama valvonta: pätevä ja toimivaltainen henkilö arvioi tekoälyn tuloksen aidosti.
    GoalCube: GoalCube Henkilöstöpäätökset: ihminen päättää jokaisesta tapauksesta · Tekoälysäädöksen 14 artikla ja 26 artiklan 2 kohta · 2.12.2027 alkaen
  • Säilytä lokit vähintään 6 kuukautta.
    GoalCube: GoalCuben peukaloinnin paljastava loki · Tekoälysäädöksen 26 artiklan 6 kohta · 2.12.2027 alkaen
  • Anna perustelu päätökselle, jos henkilö pyytää sitä.
    GoalCube: Perustelu tallennetaan jokaisen päätöksen yhteydessä · Tekoälysäädöksen 86 artikla · 2.12.2027 alkaen
  • Henkilöihin merkittävästi vaikuttavia päätöksiä ei saa tehdä pelkästään automaattisesti. Henkilöllä on oikeus vaatia ihmisen osallistumista ja riitauttaa päätös.
    GoalCube: GoalCube Henkilöstöpäätökset: ihminen päättää jokaisesta tapauksesta ja perustelee päätöksen · GDPR:n 22 artikla · voimassa nyt
  • Älä lähetä henkilötietoja tekoälyalustalle; käytä pseudonyymejä.
    GoalCube: GoalCube Henkilötiedot · GDPR:n 5, 25 ja 44 artikla

Tämän teet itse (5)

  • Käytä järjestelmää tarjoajan käyttöohjeen mukaan ja seuraa sen toimintaa.
    Tekoälysäädöksen 26 artiklan 1 ja 5 kohta · 2.12.2027 alkaen
  • Kerro henkilöille, joita päätökset koskevat, että tekoäly on mukana.
    Tekoälysäädöksen 26 artiklan 11 kohta · 2.12.2027 alkaen
  • Kerro työntekijöiden edustajille ja asianomaisille työntekijöille ennen järjestelmän käyttöönottoa.
    Tekoälysäädöksen 26 artiklan 7 kohta · 2.12.2027 alkaen
  • Tee tietosuojaa koskeva vaikutustenarviointi (DPIA).
    GDPR:n 35 artikla ja tekoälysäädöksen 26 artiklan 9 kohta · voimassa nyt
  • Huolehdi, että tekoälyä käyttävillä työntekijöillä on riittävä tekoälylukutaito.
    Tekoälysäädöksen 4 artikla · voimassa nyt (2.2.2025 alkaen)

Yksinkertaistettu säännöstö. Ei oikeudellista neuvontaa.