Respuestas a casos de personal
La IA ha descrito el uso a partir de tu conversación, y GoalCube lo ha valorado con reglas fijas. Cómo hacerlo
Qué significa para ti
Alto riesgo requisitos estrictos: decide una persona y todo queda documentado
- Una persona decide cada caso sobre una persona en GoalCube, con un motivo.
- Informas a los empleados antes de empezar. GoalCube ha redactado el mensaje. (desde el 2 de diciembre de 2027)
- Informas a las personas afectadas de que interviene la IA. GoalCube ha redactado el texto. (desde el 2 de diciembre de 2027)
Y 2 más en «Qué exige la ley».
GoalCube se ocupa del resto: prueba, motivos y códigos en lugar de nombres.
Confirmar el uso
Después, la IA ya puede ponerse en marcha.
El uso de la IA
La IA evalúa los casos de personal frente a la política de RR. HH. y propone una decisión. Decide una persona.
Conjunto de datos: Casos de personal otoño 2026
Corregir las respuestas (9 preguntas)
¿Se usa la IA para algo de esto?
¿En qué ámbito se usa la IA?
¿Se usa el resultado para decisiones que afectan de forma significativa a las personas (por ejemplo empleo, salario, condiciones, prestaciones)?
¿La IA valora o clasifica a personas según sus características, capacidades o comportamiento (elaboración de perfiles)?
¿La IA realiza solo una tarea limitada o preparatoria que no sustituye ni influye en la valoración de la persona?
¿La IA habla directamente con clientes, ciudadanos u otras personas (por ejemplo, un chatbot)?
¿La IA genera texto, imágenes o audio que se publican?
¿Hay datos personales?
¿Hay datos comerciales confidenciales (por ejemplo, contratos, precios, números de cuenta)?
Qué exige la ley
- Decisiones sobre relaciones laborales (por ejemplo ascensos, condiciones, despidos, asignación de tareas, evaluación) es de alto riesgo (art. 6, apdo. 2, del RIA y anexo III, punto 4, letra b)).
De esto se ocupa GoalCube (5)
- Supervisión humana por una persona competente y con autoridad que valore de verdad el resultado de la IA.GoalCube: GoalCube Decisiones de personal: una persona decide cada caso · art. 14 y art. 26, apdo. 2, del RIA · desde el 2 de diciembre de 2027
- Conserva los registros al menos 6 meses.GoalCube: El registro de auditoría de GoalCube, que no se puede modificar después · art. 26, apdo. 6, del RIA · desde el 2 de diciembre de 2027
- Da una explicación de la decisión si la persona la pide.GoalCube: El motivo se guarda con cada decisión · art. 86 RIA · desde el 2 de diciembre de 2027
- Las decisiones que afectan de forma significativa a las personas no deben tomarse únicamente de forma automatizada. La persona tiene derecho a intervención humana y a impugnar la decisión.GoalCube: GoalCube Decisiones de personal: una persona decide cada caso con un motivo · art. 22 RGPD · ya se aplica
- No envíes datos personales a la plataforma de IA; usa seudónimos.GoalCube: GoalCube Datos personales · arts. 5, 25 y 44 RGPD
Te toca a ti (5)
- Usa el sistema según las instrucciones de uso del proveedor y supervisa su funcionamiento.art. 26, apdos. 1 y 5, del RIA · desde el 2 de diciembre de 2027
- Informa a las personas afectadas por las decisiones de que interviene una IA.art. 26, apdo. 11, del RIA · desde el 2 de diciembre de 2027
- Informa a los representantes de los empleados y a los empleados afectados antes de empezar a usar el sistema.art. 26, apdo. 7, del RIA · desde el 2 de diciembre de 2027
- Haz una evaluación de impacto relativa a la protección de datos (EIPD).art. 35 RGPD y art. 26, apdo. 9, del RIA · ya se aplica
- Asegúrate de que los empleados que usan la IA tengan suficiente alfabetización en IA.art. 4 RIA · ya se aplica (desde el 2 de febrero de 2025)
Conjunto de reglas simplificado. No es asesoramiento jurídico.