KI-Nutzung

Bereit für den 2. Dezember 2027 (3)

Anforderungen für Hochrisiko, z. B. bei der Personalauswahl. Sie gelten ab dem 2. Dezember 2027, Sie können sie aber schon jetzt erfüllen.

• Bewertung der Bewerbungen für die Controller-Stelle: Nutzen Sie das System gemäß der Gebrauchsanweisung des Anbieters und überwachen Sie den Betrieb. (Art. 26 Abs. 1 und 5 KI-VO)
• Bewertung der Bewerbungen für die Controller-Stelle: Informieren Sie die Personen, die von den Entscheidungen betroffen sind, dass KI beteiligt ist. (Art. 26 Abs. 11 KI-VO) · Vorlage verwenden
• Bewertung der Bewerbungen für die Controller-Stelle: Informieren Sie die Arbeitnehmervertretung und die betroffenen Mitarbeitenden, bevor das System eingesetzt wird. (Art. 26 Abs. 7 KI-VO) · Vorlage verwenden

Das erledigt GoalCube für Sie (4)

• Bewertung der Bewerbungen für die Controller-Stelle: Menschliche Aufsicht durch eine kompetente Person mit Befugnis, die das Ergebnis der KI tatsächlich prüft. GoalCube Personalentscheidungen: Ein Mensch entscheidet jeden Fall
• Bewertung der Bewerbungen für die Controller-Stelle: Bewahren Sie Protokolle mindestens 6 Monate auf. Das manipulationsgeschützte Protokoll von GoalCube
• Bewertung der Bewerbungen für die Controller-Stelle: Erklären Sie die Entscheidung, wenn die Person darum bittet. Die Begründung wird bei jeder Entscheidung gespeichert
• Bewertung der Bewerbungen für die Controller-Stelle: Entscheidungen mit erheblicher Bedeutung für Personen dürfen nicht allein automatisch getroffen werden. Die Person hat das Recht auf menschliches Eingreifen und darauf, die Entscheidung anzufechten. GoalCube Personalentscheidungen: Ein Mensch entscheidet jeden Fall mit Begründung

Fristen

• 25.5.2018Die DSGVO gilt, darunter Art. 22 zu automatisierten Entscheidungen und Art. 35 zur Datenschutz-Folgenabschätzung. (DSGVO), gilt jetzt
• 2.2.2025Das Verbot bestimmter KI-Nutzung und die Pflicht zur KI-Kompetenz gelten. (Art. 4 und 5 KI-VO), gilt jetzt
• 2.8.2026Die Informationspflicht bei Chatbots und KI-generierten Inhalten gilt. (Art. 50 KI-VO), gilt jetzt
• 2.12.2027Die Anforderungen an die Nutzung von Hochrisiko-KI (z. B. Recruiting und Personalfälle) gelten. (Art. 26 und Anhang III KI-VO (Digital Omnibus)), kommt

Was auf dem Spiel steht

Die Obergrenze für Bußgelder nach KI-VO und DSGVO. Für kleine und mittlere Unternehmen gilt der niedrigere der beiden Beträge in der KI-VO. Das Bußgeld hängt davon ab, wie schwer der Verstoß ist und was das Unternehmen getan hat, um ihn zu vermeiden. Was Sie in GoalCube tun, zeigt Ihre Bemühungen.

• 35 Mio. € oder 7 % des weltweiten UmsatzesVerbotene Nutzung von KI (Art. 99 Abs. 3 KI-VO)
• 15 Mio. € oder 3 %Übrige Anforderungen der KI-VO, z. B. menschliche Aufsicht, Protokoll und Informationspflicht (Art. 99 Abs. 4 KI-VO)
• 20 Mio. € oder 4 %Automatisierte Entscheidungen, Rechte der betroffenen Personen und Übermittlung aus der EU (Art. 83 Abs. 5 DSGVO)
• 10 Mio. € oder 2 %Z. B. fehlende Datenschutz-Folgenabschätzung (DSFA) oder Datenschutz durch Technikgestaltung (Art. 83 Abs. 4 DSGVO)

GoalCube-Regelwerk 2026.3

Wenn sich die Regeln ändern, landen die Einträge, die erneut bestätigt werden müssen, in der Aufgabenliste.

• 9.10.2026Fristen: Hochrisiko-Anforderungen ab 2. Dezember 2027 nach dem Digital Omnibus; die Informationspflicht (Art. 50) gilt ab 2. August 2026.
• 8.10.2026Art. 22 DSGVO verlangt eine menschliche Entscheidung, auch außerhalb von Anhang III KI-VO. Eine Datenschutz-Folgenabschätzung (DSFA) ist bei Entscheidungen über Personen und bei Profiling erforderlich.
• 7.10.2026Erste Fassung der Regeln: verbotene Nutzung (Art. 5), Hochrisiko (Art. 6 und Anhang III), Informationspflicht (Art. 50) und KI-Kompetenz (Art. 4).