Antworten auf Personalfälle

Eingetragen am 22.10.2026, 17:03:04 · Wartet auf Ihre Bestätigung · Jede Nutzung von KI

Die KI hat die Nutzung anhand Ihres Gesprächs beschrieben, und GoalCube hat sie mit festen Regeln bewertet. So geht’s

Das bedeutet für Sie

Hochrisiko strenge Anforderungen: Ein Mensch entscheidet, und alles wird dokumentiert

Ein Mensch entscheidet in GoalCube über jeden Fall zu einer Person, mit Begründung.
Sie informieren die Mitarbeitenden, bevor Sie beginnen. GoalCube hat die Nachricht geschrieben. (ab 2. Dezember 2027)
Sie informieren die Betroffenen darüber, dass KI beteiligt ist. GoalCube hat den Text geschrieben. (ab 2. Dezember 2027)

Und 2 weitere unter „Was das Gesetz verlangt“.

GoalCube erledigt den Rest: Nachweis, Begründungen und Codes statt Namen.

Ihre Initialen

Beschreibung und Antworten stimmen, und ich habe gelesen, was das für uns bedeutet. Kann später mit einer neuen Version korrigiert werden.

Danach kann die KI loslegen.

Die KI bewertet Personalfälle anhand der Personalrichtlinie und schlägt eine Entscheidung vor. Ein Mensch entscheidet.

Datensatz: Personalfälle Herbst 2026

Antworten korrigieren (9 Fragen)

Wird die KI für etwas davon genutzt?

In welchem Bereich wird die KI eingesetzt?

Wird das Ergebnis für Entscheidungen mit erheblicher Bedeutung für Personen genutzt (z. B. Job, Gehalt, Bedingungen, Leistungen)?

Ja Nein

Bewertet die KI Personen oder bringt sie in eine Rangfolge anhand ihrer Eigenschaften, Fähigkeiten oder ihres Verhaltens (Profiling)?

Ja Nein

Übernimmt die KI nur eine eng begrenzte oder vorbereitende Aufgabe, die die Beurteilung des Menschen weder ersetzt noch beeinflusst?

Ja Nein

Spricht die KI direkt mit Kunden, Bürgern oder anderen Personen (z. B. Chatbot)?

Ja Nein

Erstellt die KI Texte, Bilder oder Audio, die veröffentlicht werden?

Ja Nein

Sind personenbezogene Daten betroffen?

Ja Nein

Sind vertrauliche Geschäftsdaten betroffen (z. B. Verträge, Preise, Kontonummern)?

Ja Nein

Was das Gesetz verlangt

Entscheidungen über Beschäftigungsverhältnisse (z. B. Beförderung, Arbeitsbedingungen, Kündigung, Aufgabenverteilung, Bewertung) ist Hochrisiko (Art. 6 Abs. 2 KI-VO und Anhang III Nr. 4 lit. b).

Menschliche Aufsicht durch eine kompetente Person mit Befugnis, die das Ergebnis der KI tatsächlich prüft.
GoalCube: GoalCube Personalentscheidungen: Ein Mensch entscheidet jeden Fall · Art. 14 und Art. 26 Abs. 2 KI-VO · ab 2. Dezember 2027
Bewahren Sie Protokolle mindestens 6 Monate auf.
GoalCube: Das manipulationsgeschützte Protokoll von GoalCube · Art. 26 Abs. 6 KI-VO · ab 2. Dezember 2027
Erklären Sie die Entscheidung, wenn die Person darum bittet.
GoalCube: Die Begründung wird bei jeder Entscheidung gespeichert · Art. 86 KI-VO · ab 2. Dezember 2027
Entscheidungen mit erheblicher Bedeutung für Personen dürfen nicht allein automatisch getroffen werden. Die Person hat das Recht auf menschliches Eingreifen und darauf, die Entscheidung anzufechten.
GoalCube: GoalCube Personalentscheidungen: Ein Mensch entscheidet jeden Fall mit Begründung · Art. 22 DSGVO · gilt jetzt
Senden Sie keine personenbezogenen Daten an die KI-Plattform; verwenden Sie Pseudonyme.
GoalCube: GoalCube Personendaten · Art. 5, 25 und 44 DSGVO

Nutzen Sie das System gemäß der Gebrauchsanweisung des Anbieters und überwachen Sie den Betrieb.
Art. 26 Abs. 1 und 5 KI-VO · ab 2. Dezember 2027
Informieren Sie die Personen, die von den Entscheidungen betroffen sind, dass KI beteiligt ist.
Art. 26 Abs. 11 KI-VO · ab 2. Dezember 2027
Informieren Sie die Arbeitnehmervertretung und die betroffenen Mitarbeitenden, bevor das System eingesetzt wird.
Art. 26 Abs. 7 KI-VO · ab 2. Dezember 2027
Erstellen Sie eine Datenschutz-Folgenabschätzung (DSFA).
Art. 35 DSGVO und Art. 26 Abs. 9 KI-VO · gilt jetzt
Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeitenden, die die KI nutzen, über ausreichende KI-Kompetenz verfügen.
Art. 4 KI-VO · gilt jetzt (seit 2. Februar 2025)

Vereinfachtes Regelwerk. Keine Rechtsberatung.