Svar på personalesager

• Afgørelser om ansættelsesforhold (fx forfremmelse, vilkår, opsigelse, opgavefordeling, evaluering) er højrisiko (AI Act art. 6, stk. 2, og bilag III, pkt. 4, litra b).

Lovkrav

• Menneskeligt tilsyn ved en kompetent person med myndighed, der reelt vurderer AI'ens resultat.
  AI Act art. 14 og art. 26, stk. 2 · fra 2. december 2027
  GoalCube: GoalCube Human Decision: et menneske afgør hver sag
• Opbevar logs i mindst 6 måneder.
  AI Act art. 26, stk. 6 · fra 2. december 2027
  GoalCube: GoalCubes manipulationssikre log
• Brug systemet efter leverandørens brugsanvisning og overvåg driften.
  AI Act art. 26, stk. 1 og 5 · fra 2. december 2027
• Informér de personer, afgørelserne gælder, om at AI indgår.
  AI Act art. 26, stk. 11 · fra 2. december 2027
• Giv en forklaring på afgørelsen, hvis personen beder om det.
  AI Act art. 86 · fra 2. december 2027
  GoalCube: Begrundelsen gemmes ved hver afgørelse
• Informér medarbejderrepræsentanter og de berørte medarbejdere, før systemet tages i brug.
  AI Act art. 26, stk. 7 · fra 2. december 2027
• Afgørelser med væsentlig betydning for personer må ikke træffes alene automatisk. Personen har ret til menneskelig indgriben og til at bestride afgørelsen.
  GDPR art. 22 · gælder nu
  GoalCube: GoalCube Human Decision: et menneske afgør hver sag med begrundelse
• Lav en konsekvensanalyse vedrørende databeskyttelse (DPIA).
  GDPR art. 35 og AI Act art. 26, stk. 9 · gælder nu
• Sørg for, at de ansatte, der bruger AI'en, har tilstrækkelig AI-kompetence.
  AI Act art. 4 · gælder nu (siden 2. februar 2025)

Anbefalinger

• Send ikke persondata til AI-platformen; brug pseudonymer.
  GDPR art. 5, 25 og 44
  GoalCube: GoalCube Data Vault